介護業界では転職を成功するためのコツとして、介護施設が求人を出しているスタンスについて理解した上で書類を用意することが挙げられる。

介護業界では人材が不足していて、できる限り多くの人材を集めたいと考えている施設が大半を占めているのが現状だ。書類選考でのスタンスはほとんどの施設で首尾一貫していて、介護現場で働く上で不適な面が無いかを確認するためのプロセスになっている。特別に優秀そうであれば優先して採用しようと考えるのは確かだが、経歴に特筆した点がなくても介護現場に出て問題を起こすリスクが少なく、すぐに辞めてしまいそうな人でもないとわかれば面接に呼んでもらえるのが一般的だろう。施設側の求人のスタンスとして、わざわざ面接をするまでもないと書類上でわかる人だけをまず排除し、面接が選考の本番としている場合が多くなっているのだ。そのため、書類選考を通過するためには書類でマイナス面が目立ってしまわないようにすれば問題はないだろう。

可能であれば一切マイナス面がないように整えておけば、まず書類選考は通過できるはずだ。とはいえ職歴などのように記載しなければならない部分にマイナス面がある場合には虚偽の情報を書くわけにはいかないので、正直に記載するのは必須だ。それに見合ったプラス面があまりなかったとしても、マイナスと考えられる部分が致命的でなければ書類選考に通過できる可能性はある。自分から書面上にマイナス要素を増やさないようにするのが肝心だ。